Teamleiderschap en strategisch leiderschap

Leiderschap in een team draait om meer dan alleen sturen op resultaten of het maken van plannen. Het gaat om het scheppen van de voorwaarden waarin mensen hun beste werk kunnen leveren én waarin de gezamenlijke koers helder en gedragen wordt. Een teamleider die dit begrijpt, bouwt niet alleen aan een sterke samenwerking, maar ook aan duurzame strategische kracht.

Veiligheid als fundament voor leiderschap

De polyvagaal theorie maakt zichtbaar hoe veiligheid en verbinding in het zenuwstelsel bepalend zijn voor hoe mensen functioneren. Voor leiders betekent dit dat hun invloed veel verder reikt dan het organiseren van werk: hun houding, toon en manier van communiceren zetten de toon voor het hele team.

• In een staat van veiligheid en vertrouwen ontstaat ruimte voor samenwerking, creativiteit en strategisch denken.

• Onder druk en stress schakelt een team snel terug naar overlevingsstand: eilandjes, korte termijn en defensief gedrag.

Een strategisch leider ziet dit, en kan actief bijdragen aan herstel van vertrouwen en verbinding – zodat het team terug kan keren naar focus, koers en gezamenlijk resultaat.

Leiderschap voorbij oude patronen

Zoals Gabor Maté en Franz Ruppert laten zien, dragen leiders en teamleden vaak onbewust patronen uit het verleden met zich mee. Deze kunnen zich uiten in overmatige controle, vermijden van conflict of juist in voortdurende strijd. Voor leiders ligt hier een cruciale taak: herkennen welke patronen meespelen, bij henzelf én in de groep, en ruimte scheppen om anders te kiezen.

Strategisch leiderschap vraagt daarmee zelfreflectie en moed: de bereidheid om naar binnen te kijken, spanning te verdragen en tegelijk richting te geven.

Van sturen op overleven naar leiden  op strategie

Het Polyvagaal geïnspireerd leiderschap programma is ontworpen voor leiders die meer willen dan sturen op taken en cijfers. Het programma geeft inzicht en praktische handvatten om:

• Stress en spanning te herkennen en reguleren, bij zichzelf en in hun team.

• Leiderschapsstijl te verbinden met veiligheid, waardoor vertrouwen en samenwerking groeien.

• Onderliggende dynamieken zichtbaar te maken, zodat patronen doorbroken kunnen worden.

• Koers en visie te vertalen naar concreet leiderschap, gedragen door het team.

Zo verschuift leiderschap van reactief naar strategisch, van brandjes blussen naar koers houden.

Voor wie?

Dit programma is er voor leiders die:

• Hun team willen leiden vanuit veiligheid en verbinding.

• Strategische slagkracht willen vergroten, ook onder druk.

• Hun eigen leiderschap willen verdiepen voorbij oude patronen en reflexen.

• Willen bouwen aan duurzame resultaten vanuit mensgericht én koersvast leiderschap.

👉 Ontdek hoe jouw leiderschap kan groeien in strategische kracht én verbindend vermogen. Lees meer over het Polyvagaal geïnspireerd leiderschap programma.